emba培训班和恶魔波刚

学院是财政部直属事业单位,秉持朱镕基同志亲笔题写的“不做假账”校训,始终坚持“国际知名会计学院”的办学目标。为满足学院事业的发展和提升，现公开招聘教研及管理人员，欢迎所有有志之士加入到我们的队伍中来。

一、招聘基本条件

1. 政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2. 德才兼备、以德为先、公道正派。

3. 清正廉洁、遵纪守法、团结协作。

4. 爱岗敬业、锐意进取、敢于担当。

5. 外省市应聘人员（非应届毕业人员），须持有上海市居住证一年以上，且在有效期内。应届生、具有副高及以上职称人员除外。

二、行政管理岗位招聘计划

(一）合作项目部计划招聘市场拓展专员1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：35周岁及以下（1988年1月1日以后出生）

专业：管理学、经济学（以上均为学科门类）

其他要求：

1. 具有较强的市场策划和宣传推广能力，有商学院高端项目推广经验者优先；

2. 具有较强的沟通和跟进能力；

3. 能适应短期出差，抗压性强；

4. 能熟练使用各类办公软件，会利用数据分析软件进行数据分析和挖掘。

岗位描述：

1. 负责EMBA、EMPAcc、MiM三个项目招生、宣传和拓展工作，制定宣传营销方案，追踪、跟进客户；

2. 定期组织论坛、沙龙等招生活动，筛选客户，进行数据分析和挖掘，并做好持续维护和跟进；

3. 协助三个项目做好学员活动策划和组织，并推进落实；

4. 完成部门其他相关工作。

(二）国际培训部计划招聘项目主管1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：35周岁及以下（1988年1月1日以后出生）

专业：管理学、经济学、法学（以上均为学科门类）

其他要求：

1. 有良好的谈判能力、组织协调能力和沟通能力；
2. 熟练操作OFFICE办公软件。

岗位描述：

1. 根据客户需求和参训学员背景等情况拟定培训方案、进行课程设计和培训日程编排；
2. 根据课程设计发掘、维护、聘请合适的师资，确保授课满意度和培训质量，促进参训学员的专业知识更新和能力素质的提升；
3. 担任培训班班主任，通过策划、组织小组讨论、现场教学等班级活动提升学员学习体验；
4. 监控和改善培训质量，总结培训项目经验、提出切实有效的改进方案，积极落实。确保提高培训管理水平、课程质量和学员满意度。

(三）留学生部计划招聘专职国际学生辅导员1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：35周岁及以下（1988年1月1日以后出生）

专业：教育学类、公共管理类、国际关系、英语

其他要求：

1. 精通英语，能够熟练使用英语作为工作语言；
2. 具备较强的跨文化沟通和协调能力，并遵守良好的行为规范；
3. 积极向上、责任心强，具备较强的主动学习能力和团队协作精神；
4. 有留学生管理工作经历者或国外交流学习经历者优先。

岗位描述：

1. 留学生日常教育和管理；
2. 留学生网络、网站维护，线上教学支持；
3. 开展中国法律法规、国情院情、院纪院规、中华优秀传统文化和风俗习惯等方面内容的教育，加强网络宣传教育；
4. 了解留学生的学习、生活需求，及时做好信息、咨询、活动等方面服务工作；
5. 组织协调留学生参加院内外各类活动；
6. 开展留学生谈心，做好留学生心理健康指导工作；
7. 处理留学生工作中出现的反馈及意见；
8. 留学生校友维护与联络工作；
9. 处理留学生惩处问题、涉外案（事）件及突发事件，做好安全教育与保障工作；
10. 学院及部门委派的其他工作。

(四）推广发展部计划招聘调查和舆情研究员1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：35周岁及以下（1988年1月1日以后出生）

专业：经济学类、统计学类、新闻传播类、工商管理类、管理科学与工程类、计算机类

其他要求：

1. 熟悉数据收集和分析方法，熟悉相关工具的使用；
2. 良好的图文和视频等可视化展示能力，良好的文字功底；
3. 良好的表达、沟通能力，良好的团队合作精神；
4. 有工作中持续学习新事物的强烈动力和优秀学习能力，有悟性；
5. 有行业研究、调查报告撰写、网络数据收集经验优先。

岗位描述：

1. 负责对调查项目的执行工作，如问卷设计、数据采集、问卷投放、访谈、数据分析、报告撰写、结果发布、成果展示等；
2. 以“财会政策的民意快速反馈”报送为目标，进行选题和相关的舆情采集和调查执行；
3. 协助开展其他调查中心的对外合作、业务对接、成果推广使用；
4. 承担会计行业舆情资料的采集与编辑工作。

(五）信息部计划招聘软件开发1名

学历：本科及以上

年龄：40周岁及以下（1983年1月1日以后出生）

专业：计算机类、教育技术学

其他要求：

1. 具有3年或以上的大中型项目开发经验，熟悉应用系统开发流程，拥有独立开发能力，具有规范的编程习惯，有一定的技术文档书写能力的优先；
2. 能熟练使用Java语言开发网页程序，并具有良好前端开发能力；
3. 了解PeopleSoft系统实施或运维、以及Oracle数据库维护等相关技能，熟悉PeopleCode，具备页面、报表、Application Engine、Workflow、Xml Publisher、IB接口程序等基础开发能力者优先；
4. 了解 Weblogic、Apache等技术框架，具备一定的Linux运维经验；
5. 具备较强的自学能力和需求分析能力，善于与人沟通，具备良好的团队协作能力，热爱开发工作，对工作认真负责，主观能动性强。

岗位描述：

1. 主要承担学院内部办公、业务应用平台的技术支持工作；
2. 负责响应学院内部应用平台运行过程中用户的各类问题，包括登记、分析、反馈、解决、转交等问题处理；
3. 负责收集用户意见和需求，整理、完善和丰富平台操作手册等应用文档和在线知识库；
4. 可通过配置或简单二次开发对系统进行局部细节优化，包括页面、报表、工作流、接口等；
5. 参与学院其他信息系统建设工作；
6. 完成学院和部门领导交办的其他工作。

(六) 后勤部计划招聘工程管理1名

学历：本科及以上

年龄：40周岁及以下（1983年1月1日以后出生）

专业：工程管理、土木类、能源动力类

其他要求：

1. 具有5年或以上的公共建筑项目（5万平方米及以上）建设管理经验，熟悉基本建设程序，具备建筑识图、建筑结构和房屋构造等基本知识，有一定的技术文档书写能力；
2. 熟悉相关专业的施工设计规范和标准，有一定的协调和沟通能力；
3. 能熟练应用计算机制图软件，审核设计文件的深度和规范性，对工程预算也有一定了解；
4. 对教育系统电教平台、多媒体系统、校园弱电系统有一定了解，具有相关系统调试、运营、管理能力，并有编写相应的技术方案和发展规划能力。

岗位描述：

1. 熟悉基本建设程序，了解相关法律、法规，参与项目各阶段报批工作，与政府各审批部门沟通和协调，办理相关报建手续；
2. 组织协调各参建单位以及市政配套单位，通过项目例会、协调会、专题会等形式，解决施工过程中发生的实际问题；
3. 熟悉相关专业设计规范和标准，参与工程招标技术文件的编制，审核设计图纸，组织技术交底会等；
4. 熟悉施工规范和验收标准，审核施工方案，参与施工现场管理和各阶段验收，对设计变更合理性进行判断；
5. 有较强的计算机、网络、存储、虚拟化等IT系统技术经验；具有调试、管理和处理相关系统的软、硬件故障问题能力；
6. 熟悉项目信息管理手册，完成施工信息系统建立和图纸、合同资料归档等工作。

三、高层次人才招聘计划

教研部计划招聘教研人员2名

学历：博士研究生

年龄：30周岁及以下（1993年1月1日以后出生）优先

专业：会计学、审计学、金融学、企业管理、应用经济学类

其他要求：

应届博士研究生优先

岗位描述：

1. 研究生的日常教学和论文辅导工作；
2. 从事相关课程与案例的开发工作；
3. 从事各专业的理论研究工作，有一定的学术论文发表要求；
4. 参与各类课题的申报、研究及短期高端培训工作；
5. 服务财政中心工作；
6. 完成学院交办的其他工作。

四、招聘事项说明

(一）招聘目标

公开公正，唯才是举。坚持优胜劣汰，杜绝裙带关系，营造规范有序、风清气正的用人环境。

不拘一格，多元选才。围绕我院应用型、国际化特色，不断开拓思路、拓展渠道，为特色发展遴选特色人才。

科学配置，按需取才。聚焦可持续发展，分析员工结构，对接多平台，科学预判，适时补缺。

人岗相适，量才而用。采用全员聘用制，按需设岗，按岗选人，量才而用。

(二）招聘基本程序

1. 公布招聘计划并报名。应聘人员通过邮件、信件、招聘网站、现场招聘会、线上报名等形式提交简历。在岗位未招满前，对应岗位招聘计划在本年度内持续有效。所学学科专业不在专业要求中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可主动联系学院确认报名资格。

2. 资格审查。按照岗位基本条件和要求对应聘简历进行资格审查。面试前进行心理测评。

3. 考察。考试测评前，所有进入考试测评人员需参加心理测评。高层次人才进行试讲面试。面试小组成员为师资招聘委员会成员及各业务部门负责人，对应聘者进行综合评议，根据综合评议成绩从高到低的顺序提交至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。行政管理人员进行笔试、面试。笔试满分100分，高于等于60分的应聘者进入面试。面试小组成员为管理人员招聘委员会成员，对应聘者进行综合评议。根据面试成绩从高到低的顺序提交建议名单至学院党委会，讨论确定拟聘用人员，如遇排名第一的试用人员主动放弃，可依次顺延递补。

4. 背景调查。学院通过政审人事档案对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法和任职资格等情况进行考察。

5. 体检。拟聘用人员按照学院规定进行入职体检。

6. 公示。拟聘用人员通过背景调查、体检后，学院公示拟聘用人员名单，如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

7. 签订聘用合同，办理入职手续。

(三）纪律要求

1. 各级领导干部和有关工作人员必须严格执行有关招聘政策规定，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。

2. 应聘人员必须严格遵守招聘纪律，并提供详细、真实、准确的信息，如发现有违反纪律行为，视情节轻重取消报名资格、笔试面试资格或聘用资格，如有弄虚作假行为者，一律不得录用。

(四）联系方式

地址： 上海市青浦区蟠龙路200号
(邮政编码：201702)

联系人: 上海国家会计学院人事办公室

徐老师、韩老师

电话: (021)39768078、39768039

Email:

(五）学院招聘工作监察小组联系方式

地址： 上海市青浦区蟠龙路200号
(邮政编码：201702)

联系人: 招聘工作监察小组
薛老师

电话: (021)69768026

Email:

众所周知，jjking是国服顶级上单，其一手剑姬也曾登顶过，也上过多个联盟剪辑的TOP击杀操作锦集，为什么到后来变成了“恶魔波刚”“摆烂之王”是什么让曾经让人闻风丧胆的国服上单，变成了现在我不摆难受。接下来让我们走进刚子的内心世界。

真摆烂还是真“摆烂”？
之前经常看jjking直播，但是直播间基本没什么人看，要么就是学技术，要么还是学技术，直播间一直处于不温不热的状况。以前刚在斗鱼直播，老板给他送了几十个火箭，热度也就一般般，王者局把把杀十几二十个。后边一两个月人气最多也就20多W，再打打高分段的人气也就40W。

但是摆烂之后呢？再去斗鱼看他人气竟然达到了100多W，这说明什么？摆烂当小丑有热度啊，有热度就有钱赚，所以兄弟萌天天喷刚子不懂游戏，其实是兄弟萌不懂这叫刚子的直播理解。多少兄弟们是冲着刚子摆烂才去的,不摆狗都不看。

“十年巅峰无人知，一招摆烂天下闻”
刚子之前不火是因为什么，是因为人设没有定位好。这一旦人设定位好了，当起了小丑，也学会了炒作，这直播人气刷刷刷的往上窜。最经典的还是蹭各大职业选手，各个顶流上单，其中最经典的还是苏科大，只要一排到刚子，刚子必定摆烂。

刚子的原则是什么，你不帮我我必炸，你若帮我也不会C。这就是刚子对直播的独特理解，小丑人设，摆烂人生。不得不说，刚子太懂直播了。刚子一开播现在百分之九十九的都是冲着他摆去的，这人气这直播效果太顶了。

刚子心中还有神
说归说，闹归闹，刚子对UZI的态度还是不错的，某次直播刚子排到了UZI，打野在一直帮下路的情况下，UZI并没有发挥到该有的作用，直播间观众一直带节奏，让刚子摆UZI，但是我刚子哥破天荒的说：这么多职业选手UZI是我唯一佩服的选手，摆谁都不能摆UZI，还一直让直播间的“粉丝”不要去UZI直播间带节奏。不得不说的刚子这点做的还是挺“正义”的。

总结来说，个人比较喜欢以前操作秀的刚子，也很喜欢现在懂直播效果的刚子，各有各的好。不过话说回来，就目前国服这些玩剑姬的，真没有那个是我刚子哥的对手，我刚“天下第一”。

那么兄弟们对jjking摆烂这事是怎么看的，欢迎评论在下方。
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