研究生公务员年龄限制(研究生公务员职级)

按照相关规定，新录用的本科学历公务员，转正定级后，职级为一级科员；新录用的硕士研究生学历公务员，转正定级后，职级为四级主任科员；新录用的博士研究生学历公务员，转正定级后，职级为二级主任科员。如果以常规方式晋升，任一级科员两年以上才有资格晋升四级主任科员；任四级主任科员（或乡科级副职）两年以上才有资格晋升三级主任科员；任三级主任科员两年以上，才有资格晋升为二级主任科员。(所以学历不同，定级起点也不一样)

四川、重庆、湖北等其他放宽年龄至40岁的省份，也要求考生为非在职的应届硕士研究生和博士研究生。

《新录用公务员任职定级规定》

1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%。

注意一点：职级主要与工资、住房、医疗等待遇挂钩。晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应层次领导职务的政治待遇、工作待遇。更像是拓宽了公务员发展的空间和职业荣誉感。

“消除不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。”上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶认为，29年前，《国家公务员录用暂行规定》发布时，我国公民整体学历层次比较低，现在有大量的博士、硕士走向就业市场，还有一些人才因为疫情等各种原因面临二次就业，因此，适时放宽公务员招录年龄符合时代的要求，客观上有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代进步。

有工作经验新录用为公务员

刚毕业

近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。

在吕国泉看来，将部分公务员岗位的年龄从35岁延伸到40岁释放了积极的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范作用。吕国泉认为，一些特殊的行业或特殊的岗位，可能对年龄有些硬性要求，比如有的岗位，如果劳动者的年龄偏大，他们的体力能力有限，在安全生产保障方面存在一些风险，“尽管35岁以上的劳动者在年龄上不一定有绝对优势，但是他们的社会阅历、责任感、经验是可以弥补很多不足的，这是单纯的书本知识难以替代的”。

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(五)合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例；

虽然考研调剂了，没去成理想的大学，但最起码也是付出了努力，在已经获得入学资格的时候选择放弃，这不是前功尽弃吗。考公务员的事情也许可以放在人生的下一阶段进行，毕竟考公＋考研的模式并不鲜见。

不同的是，规定了一个层级晋升职级，比如四级升三级主任科员，二级升一级主任科员，晋升的时候还是累计年限，不会给你晋升一个级别。